울산항만공사는 1년 미만 근무한 뒤 퇴직하는 근로자에게 공정수당을 지급해 단기 근로에 대한 보상을 강화할 계획이다. 임금 지급 기준은 유사 업무를 하는 근로자와 동일하게 적용하고, 임금 수준의 하한도 최저임금의 118%로 높인다.
초단시간 근로계약과 1년 미만 근로계약은 원칙적으로 제한한다. 불가피하게 비정규직을 채용해야 할 경우에는 비정규직 채용 사전심사제의 의결 요건을 강화할 방침이다. 입사예정일이 1월 1일 등 공휴일인 경우 해당 날짜를 근로기간에 포함해 근로계약을 체결하는 방안도 시행한다.
변재영 울산항만공사 사장은 “단기·불안정 고용을 최소화하고 공정한 임금 지급과 소통 강화를 실현하겠다”며 “비정규직 근로자의 노동가치가 존중받는 일터를 만드는 데 앞장서겠다”고 말했다.