“우리는 모두 누군가의 부하직원이었다”

20~30대 한인 직원들, 새해 상사에게 바라는 점
“매달 회식 힘들어”, “지금처럼만 소통해 줬으면”

직장인이라면 한 번쯤 상사에게 하고 싶었던 말을 입 밖으로 꺼내지 못했던 경험이 있을 것이다. 을사년 새해에도 회사에서 살아남기 위해 고군분투할 직장인들을 위해, 뉴욕중앙일보는 20~30대 한인 직원들에게 속마음을 물었다.  
 
누구나 가슴 속에 사직서 하나쯤 품고 사는 것 아니냐는 말처럼, 신년을 맞아 직장인들의 가슴 속에 품어둔 ‘상사에게 바라는 점’을 정리해 봤다.  
 
◆일만 하고 싶습니다=퀸즈에 거주하는 30대 직장인 A씨는 “회식 좀 그만했으면 좋겠다”고 호소했다. 입사 후 월 1회 회식을 하느라 너무 힘들었다는 설명이다. A씨는 “올해는 흥청망청 술 마시고 부담되는 회식을 줄이고, 노래방 좀 그만 가자고 했으면 좋겠다”며 “차라리 일만 하고 싶다”고 전했다.  
 
뉴저지에 거주하는 20대 B씨는 “‘형’이라고 부르라는 상사가 있었다”며 “평일 저녁이며 주말이며 ‘축구하자, 골프치자’고 불러내는데, 업무의 연장선 같아서 불편했다”고 전했다. B씨는 “직장에서는 주어진 일을 열심히 하고, 네트워킹이 필요할 때는 관련 행사에 가면 되는데 회사에서 인간관계에 지나치게 신경써야 하면 힘들다”고 했다.  
 

◆회피 말고 정면돌파 부탁드려요=맨해튼에 거주하는 20대 C씨는 “지난 한 해 동안 회피형 상사 때문에 너무 힘들었다”며 “비슷한 시기에 입사한 동기가 일을 너무 못하는데, 결국 남은 사람들이 야근해서 업무 공백을 메꿔 놓으니 상사가 문제 해결할 생각을 안 하고 회피만 한다”고 설명했다. C씨는 “나 역시 입사한 지 오래 된 게 아니라 동기의 능력에 대해 상사에게 불평하는 게 꺼려진다. 어제도 동기가 망쳐둔 일을 처리하느라 야근했는데, 새해에는 상사가 문제를 회피하지 말고 정면돌파해줬으면 한다”고 전했다.    
 
◆재택근무 늘었으면=퀸즈에 거주하는 30대 직장인 D씨는 “재택근무 비율을 늘려줬으면 좋겠다”고 강조했다. “굳이 회사에 나와서 해야 할 일이 아닌 것들도 많은데, 출퇴근하는 시간이 아깝다”는 설명이다.  
 
◆지금처럼만 소통해 주길=상사에게 고마움을 표한 이들도 있었다. 맨해튼에 거주하는 30대 직장인 E씨는 “팀 리더가 관리하는 프로젝트가 많아 바쁜 와중에도 팀원 개개인의 성장이나 업무 만족도에 꾸준히 관심을 갖고 대화하는 시간을 자주 가져서 좋았다”며 “앞으로도 꾸준한 소통을 통해 개인과 회사가 함께 발전했으면 좋겠다”고 전했다.  

윤지혜 기자 [email protected]